MENGELOLA SDM DAN HUBUNGAN TENAGA KERJA

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fungsi dari menarik, mengembangkan dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kualifikasi untuk melaksanakan aktivitas yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi.

Analisa pekerjaan adalah analisis sistematis terhadap pekerjaan-pekerjaan di dalam organisasi.

Analisa pekerjaan terdiri dari dua bagian :

  1. Deskripsi Pekerjaan (job description)
  2. Spesifikasi Pekerjaan (job spesification)

Deskripsi Pekerjaan : Evaluasi sistematis terhadap tugas-tugas lingkungan kerja, alat, bahan, dan perlengkapan yang berkaitan dengan kinerja suatu perusahaan.

Spesifikasi Pekerjaan : Penjabaran keterampilan, kemampuan, dan keterangan-keterangan lain yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan.

Download Materi

Iklan

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s