Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fungsi dari menarik, mengembangkan dan mempertahankan para karyawan yang memiliki kualifikasi untuk melaksanakan aktivitas yang dibutuhkan dalam mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Analisa pekerjaan adalah analisis sistematis terhadap pekerjaan-pekerjaan di dalam organisasi.
Analisa pekerjaan terdiri dari dua bagian :
- Deskripsi Pekerjaan (job description)
- Spesifikasi Pekerjaan (job spesification)
Deskripsi Pekerjaan : Evaluasi sistematis terhadap tugas-tugas lingkungan kerja, alat, bahan, dan perlengkapan yang berkaitan dengan kinerja suatu perusahaan.
Spesifikasi Pekerjaan : Penjabaran keterampilan, kemampuan, dan keterangan-keterangan lain yang dibutuhkan untuk melakukan suatu pekerjaan.
Gubuk perenungan 